好在这位员工并没有留自己所在部门负责人的电话，而是留了关系比较好的技术总监的号码，才没有让直属领导知道自己要换工作。

员工最后表示，就算薪资给到预期水平，但因为这个未经同意的背调，他也不打算再入职这家公司了。

这里不得不说一点，如果只是想知道候选人在薪资上有没有说谎，只需要他提供工资条、银行流水等信息，就可以轻松核实。

另外，我们都知道，现在很多员工在换工作时并没有选择裸辞，而是一边上着班一边找工作，骑驴找马，职场常规操作。

HR也对这样的事司空见惯，所以稍微专业一点的HR都知道，在还没有确认候选人离职的时候，绝不会选择给其现任公司领导打电话背调，这也算是职业道德吧。

更为重要的是，根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

如果遇到比较难缠的候选人，以此为由将面试公司告上法庭，那么公司还得赔偿相应损失。

HR在做好合规背调的同时，也证明了背调对于企业和HR的重要性。

被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查，被人力资源从业者越来越认同。背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好背调不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。