1.入职前背景调查（明调）：根据国家相关法律规定，雇主企业对候选人做背景调查，需要得到当事人的同意和授权。一般来说，HR在面试阶段会明示并询问候选人是否愿意接受企业方的背景调查，尤其是对于职级比较高，掌握公司资源和机密比较多的职位。还有一类就是HR比较内敛，他们会把这个要求印在你初次面试时填写的应聘登记表上，如果候选人应允，表格上还会要求填写证明人及证明人的联系方式。如果候选人不愿意接受背景调查，这名候选人会被HR默认为放弃。

2. 入职前背景调查（暗调）：这类调查一般是HR在面试过程中发生了疑点，要么是感觉太好，有点失真，需要借助第三方进行验证；要么是感觉候选人陈述的逻辑上有漏洞或者有隐瞒欺骗，为了验证心中质疑，HR会自行启动或者委托专业机构进行暗调。这类调查一旦被候选人事先知道，一般就起不到查验真伪的目的，所以，人力资源部对于这类情况一般采取暗调的形式（虽然不合法，但是现实中大量存在）。

3. 入职后背景调查（明调）：这类情况一般出现在候选人入职后，在试用期或者猎头推荐保证期内，被企业方发现候选人的资质和能力不符合录用条件。如果候选人入职之前没有被企业背调过或者HR为了让各个业务部门觉得公平公正，人力资源部会在明示候选人的前提下（无论候选人是否允许都会进行），启动背景调查。如果确实是有问题的候选人，当他们被告知这一消息时，应该在三天内就会自行提出离职。从心理战的角度，做贼心虚的候选人是经不起这样的调查的。如果候选人问心无愧的，一般会积极配合提供证明人，证明人联系方式，配合人力资源部进行背调。如果业务部门对候选人有不公正的评价，人力资源部会直接拿着背调结果去跟业务部门协调沟通，为候选人争取公正的待遇和评判。

4. 入职后背景调查（暗调）：这种情况一般出现在入职前没有被背调过的，职级不高的，工作已经过了试用期的，冒然辞退可能会让企业赔付经济补偿金和赔偿金的候选人身上。一般来说，企业如果在候选人通过试用期之后要辞退员工的，都得赔付经济补偿金（代通金），如果是非法解除或者恶意解除劳动关系的，还得赔付赔偿金，误工费，交通费甚至还不得不恢复劳动关系。但是，《劳动合同法》有规定，如果职工入职前存在欺诈，隐瞒招聘方，导致雇主企业在被误导和瞒骗的前提下作出录用决策的，雇主企业可以合法解除双方的劳动关系，不需要赔付任何费用（不过，工资还是要发的）。所以，有时候HR为了让企业免于承担赔偿责任，也为了让自己免于承担招聘失误的“罪责”，他们会启动入职后的暗调，希望能够在背景调查的过程中，抓取一些员工入职前不符合录用条件并隐匿，瞒骗企业的蛛丝马迹，以达到可以跟员工合法解除劳动关系的目的。