学历造假的比例有13%-15%。有些学历造假是完全造假，就是说，候选人压根没有在他所说的那所学校学习过。但有相当一部分候选人是部分信息造假，比如，为了迎合企业的专业要求，夸大专业应用程度，“英语文学专业”堂而皇之变身为“商务英语”;计算机专业下属原本有很多分支，而且彼此之间区别很大，但为了迎合招聘者对专业方向的要求，众多冷门专业都变身“信息管理”、“软件工程”。此外还有夸大学校性质的，比如原本就读的是浙江大学的二三级学院，但简历上直接说就是浙江大学;再如国内很多“中美合办”、“中加合办”的学校，其实授课以在国内为主，出国是非常短期的，但候选人就可能把学历描述成在国外拿到的。

很多企业H R觉得国外学历的调查取证很麻烦，索性就根本不做。“事实上，学历调查在国外是非常透明的，只要稍微花一点精力就不难发现简历中可能存在的问题。”

还有一小部分候选人伪造学历时间———这就不是为了夸大学识能力，而是掩盖这段学历周围的工作履历情况，此类学历造假往往蕴藏着更大的隐患。举个例子，一个候选人可能某年7月就毕业了，但他的简历上提供的时间是该年11月，那么有可能在这之间的时间段里有一段他不愿展示的工作经历。

“事实上，很多候选人根本没有必要在学历上造假。”比如很多工作超过10年的高级管理人员，只是觉得自己当初“专科生”或“没念过大学”的身份很没面子而造假学历，“事实上这对其在企业的管理能力已经没有任何意义，反倒是造假行为本身让企业怀疑其诚信，实在是得不偿失。”