要不要拒绝背调？

要不要拒绝背调？这个问题取决于三个方面，分别是合法性、可行性和选择性。

1.背调要合理合法

不管企业如何强调背调的合理性与必要性，必须遵守法律，必须符合实际需求。在这期间，有三种情况，求职者可以拒绝：

其一，未征得当事人同意开展背调

背调的程序以及内容，是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重，也是一种法律约定的行为。

如果企业未经当事人许可就盲目背调，很容易引发争议，甚至引发法律纠纷。这样的案例很多。

其二，背调项目与内容是否合理可行

可能一些单位有自己固定的背调格式，但是这些其调查的项目与内容要真的有用、合理才可以。

一些单位的HR不明白背调的真实用途，盲目拷贝其他企业的背调方案，无视求职者个人的诉求与岗位的实际需求，导致背调的实际意义不大。这种情况下，求职者可以提出自己的异议或者建议。

其三，背调流程合理

背调应当遵循科学的流程，不能乱来。一些单位未经当事人同意，甚至没有与求职者原单位沟通并获得认可，就盲目背调。这既不合理，有不符合流程。

不事先沟通，哪个单位愿意配合你？一些单位调查完之后再告诉求职者，这是很无耻的。

以上三种情况，求职者可以拒绝。这样的单位不去也罢。

2.拒绝背调要合理可行

不是所有的背调逗不能拒绝。一些背调可以拒绝。站在求职者角度来看，有两种情况：

其一，自己有足够的实力与底气拒绝

自己的能力、影响等足够胜任岗位，而且具备人才的稀缺性。单位不用你，没有别的人选。这个时候，你或许可以委婉拒绝一下。

其二，有足够多的选择

这个单位不合适，你可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况，拒绝自己不喜欢的背调也就无可非议了。

3.为了自己职业的长远发展，适当拒绝

有的时候，一些求职者一下子面试了好几家单位。幸运的是，这几家单位都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的时候，一些人跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来单位刚配合了甲企业的背调，马上又要配合乙企业的背调。

这种情况下，就是求职者受得了，原来的单位和同事也受不了。所以，可以选择性拒绝。

背调有两个基本目的：

一是为了核实应聘者简历及从业人员信息的真实性；

二是为了能够合理有效评估并定位特定求职者。背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。提升公司人力管理资源招聘工作的质量与效率。一般来说，背调都是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果遇到企业的背调程序不合理或者背调内容设计不合理，作为求职者是可以理直气壮拒绝的。

首先我们需要判断候选人为什么会拒绝背调，常见的原因有这些：

1、你们找到的人如果提供了一些负面评价，我觉得对我来说很不公平，因为在日常工作中肯定会因为工作的立场不同有不同的看法；

2、我离职的时候跟上级闹僵了，你们去联系我的上级，他一定会给我差评；

3、我离职的理由是回老家工作，我不希望以前的同事知道我在找新工作；

4、我不清楚你们的调查范围到底有多广，会不会调查我工作信息之外的个人隐私。