背调会问项目经历吗

一定会问的。并且会问你在项目中的具体表现。

另一方面看企业自己的需求。一般的就身份认证，文凭认证，工作经历认证。

还有个人信用核实，犯罪记录核实，诉讼记录核实，经融违规记录核实，从商记录核实等项目看企业的需求。企业中高层还是有必要查一下的。

现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。

现在职场中，招聘总是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历中存在虚假人员不断攀升，无法进行判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，可以帮助企业选到真正合适的人才，因此背调技巧格外的重要，一旦背景调查过程中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。

企业在进行背景调查之前，需要提前准备和收集所需要的材料，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含了候选人提供的基本信息和分析报告等等。在获取信息时，应当设计专业的信息收集流程以及模板，来确保背景调查的顺利实施。