发offer以后背调？

一般情流程是：offer-离职-背调

很多求职者是在职状态，offer前背调会对目前工作造成影响。

具体流程可以跟目标公司HR确认

候选人处于离职的状态，可以先背调后发offer，只要候选人通过书面的授权，就可以做相关背景调查。

如果候选人在职的状态， 背景调查环节可以放在给候选人发出了正式的offer并获得候选人的授权之后，在正式开始背景调查环节的工作。

总的来说，先背调还是先发offer可以跟面试公司进行协商的。不同的公司规定也不一样。

对于候选人来说，正确的顺序应该是：拿到正式offer——向原公司提出离职——书面授权背调并提供个人信息——企业或背调供应商开展背调——入职新公司

有的HR又要说了：这样做的确可以避免应聘者“鱼和熊掌都得不到”的风险，但对于HR来说，“瞎忙一场”的风险可就大了啊！

确实，先发offer，再做背调，然后发现候选人其实并不合适，再撤回Offer，是一种时间和精力的双重浪费。但需要明白的一点是，你给候选人发offer的前提是，通过面试，你对他的基本信息有充分的了解，并认为他的背景和资历适合这份工作，你认可他得到这个职位，而背景调查，只是对其提供的信息进行再次确认，并做进一步的深入了解。

换句话说，给候选人发出offer是基于候选人面试后所获得的评判，公司和HR一定是认可了候选人面试时的表现，才给候选人发出offer的，offer是公司对候选人的一种“承诺”，是候选人通过公司面试的一种凭证，是一个意向的表示，这个意向的前提是候选人提供的个人信息必须属实。而背景调查是降低公司招聘风险以及减少面试官主观评价风险的有效手段。