公司首先要梳理岗位，特别是销售、财务的尽调等高风险的职位，从招聘抓起，严格筛选。在现今职场失信行为频出的大环境下，多次面试也无法保证绝对的安全，对于关键岗位人员，更是要进行充分的背景调查，否则一旦出现问题，后悔晚已。
2、及时梳理员工资料，完善备案信息
在应聘登记表和入职登记表中增加犯罪记录、网贷、法院失信等相关背景信息必填项，一方面便于在面试过程中对于核心岗位进行针对性的辨识；同时作为员工备份，日后需要再次进行背调核查时用。

3、积极实行动态背调策略
风控要求越高的企业，越应该针对各领域业务的关键岗位及管理岗位，实行定期动态背调策略。每家公司可以根据自身情况，定期为员工进行背景信息调查，从而确保用工安全，及时了解重要岗位人员的最新动态。