背调方式

景调查方法有哪些

背景调查，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在候选人面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

上面HR老先生也表述的挺好的，我这里在补充猎头做背调的具体方法：

1、CC电话

猎头公司在推荐候选人时，一般会要求候选人提供2-3名的证明人，明确证明人的姓名、联系方式、职位等信息。一般的，会通过电话的方式与证明人取得联系，进行信息确认。

2、书面

人力资源部作为官方的调查渠道，猎头公司在做调查时，肯定是要和人力资源部打交道。而一般公司的人力资源部也都愿意配合进行员工背调。

3、上门拜访

针对有些项目候选人，特别是非常重要的岗位，猎头公司有采用上门拜访的方式，对原先候选人所经历的公司情况进行调查，并多方面的对候选人的情况进行访问，这种方式往往能获得大量的一手信息，特别是很多的董事长对猎头公司这种负责任的态度会给予配合。

4、其他方式

利用猎头公司的人际关系网络，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友做调查；从候选人的亲朋好友中做调查；从候选人的同学、老师中做调查；还有，针对有些知名度的候选人，从网络平台上调查，从合作客户中调查等。

背景调查的途径有哪些

一、委托第三方机构做背调

委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。(极兔背调，线上、线下全面调查。极兔背调系统是一个运用权威部门内部数据和互联网公开数据，通过大数据技术收集、分析、转化，经过背调候选人授权，实时反馈背调候选人个人信用信息的人力资源风险控制平台。）

二、猎头做背调

现在猎头公司比较多，很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘，当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息，但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。

三、HR自己做背调

目前在国内这是最常用的做背景调查的方式，这个方式比较耗时耗力。HR做背调主要是通过求职者面试的时候提供的信息做背调，但是不排除有的求职者在面试之前已经做好了准备，比如填写自己好朋友的电话，或者是填写前一家公司玩儿得比较好的同事的电话等等，这些调查出来的信息可能就不是那么的真实。

四、HR通过同行了解求职者的信息

每个HR都有自己的行业圈子，自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息， 一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到，但是这种方式的可信度比较低，影响的因素比较多，这种方式不太靠谱。