哪些因素背调不通过

一般背景调查不通过的原因？

　　一般背景调查不通过的原因？背景调查就是指员工雇前背景调查。每年总有很多求职者因为背景调查不通过而倒在入职大门前，但很多时候求职者对背景调查不通过的原因知道的并不是十分清楚。

背景调查不通过的主要原因就是简历信息与实际情况不相符。

　　这种情况的话，往往求职者多多少少都会清楚自己背景调查会不通过。背景调查是根据求职者自己提供的相关信息进行核实的过程。如果求职者在简历中夸大其词，弄虚造假，比如延长自己某一份工作的工作时间或者提高了自己学历，那么可想而知，当企业提出背调要求的时候，求职者心里就会产生担忧，心里已经有预感背景调查会不通过，对不通过的具体内容也大致清楚。

　　当求职者明知自己简历注水，却抱有侥幸心理，基本是不可能的。辛苦的通过一轮轮求职面试，最终却因为背调不通过而丧失了入职机会，得不偿失。如果求职者简历注水，但是清楚的认识到自己的错误，可以在背调结果出来前，或是背调前及时与面试的HR沟通，承认错误，及时改正简历信息。

还有一个原因是，求职者与之前的企业领导或是企业同事之间相处不和谐。背调对于客观信息的验证只要求职者提高的信息真实，基本是没有什么值得担心的。如果是主观数据不通过极有可能是求职者之前工作的领导同事对求职者不满意。对工作能力、工作态度上的不满意基本是不能避免的。如果是因为私人恩怨，求职者可以联系自己的证明人。沟通交流一下，解决矛盾，如果证明人难以沟通，可以向应聘企业诚恳说明，企业也会适当理解。

　　总而言之，如果在背调前就大概清楚自己背调不能通过，还是要及时与相关人员沟通。如果不知道背调为什么不通过，就一定要问清楚不过关的原因，不能让自己莫名其妙的被企业拒绝。

在做完背景调查之后，公司取消offer的主要原因有哪些？

1、 因为候选人存在学历造假，这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。

2、 候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。

3、 候选人故意延迟工作时间，很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。

4、 存在犯罪行为，这一类情况，被公司录取的可能性会更低，一定要多加注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是会存在一定风险的。

背景调查要遵循哪些原则？

1、 在做背景调查的时候，要取得候选人的同事才可以进行，不然在没有经过对方同意的话，盲目的调查会干扰到候选人现有的工作和生活，严重者属于侵犯候选人的个人隐私权，是违法的。

2、 候选人也不必惊慌，背景调查的结果仅供参考，因为一味地相信背景调查也可能会错失优秀的候选人，因此关键还是提升面试的水平和面试的可信度。