企业HR就像一块夹心饼干，一边是企业发展对人才的渴望，一边是对真假人才的难以辨别，面对这种状况，HR真的需要一双火眼金睛，高超的背景调查技能，才能识别真正的人才。而专业的背景调查平台就能有效的来帮助HR解决这个难题。

对于背景调查，有的人可能觉得可有可无，做背调不单单花费时间和金钱，有的时候可能得到的信息也不是那么完完全全的准确，但是有的时候却不得不做，那么什么时候需要用到背景调查呢？

关于“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在求职者的身上出现，如果企业无法有效识别，一不小心将不诚信有问题的人应聘招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则可能会让企业蒙受重大经济和信誉损失。

所以，为了提高招聘效率，降低企业用人风险，无论是高级管理人才还是一些普通职位的员工，作为企业都应该对他们进行一定程度的入职背景调查，背景调查也将会成为企业在防范招聘风险过程中必不可少的一个环节！