背调一般什么时候调查

收到了一家小工厂的offer，月底正式离职，目前工作交接中。今天我同事说她接到中介电话说是做我的背调，问到薪资待遇等方面的问题。一般是先背调再发offer的吧，已经发offer还会再做调查吗？也有在面试其他家，只是觉得我还在职呢，背调电话就打到公司了，这个特别尴尬呀！我同事她们也知道我是月底离职，毕竟待了几年，突然离职肯定有原因的。就是不知道这个时候背调目的是什么？我也没有接到其他家offer，目前唯一offer定位商务BD，大小周，加班多，职友网评价并不好

公司入职背调什么时候开始做？

公司入职背调开始的时间分为三种，一种是面试后，收集完材料，就可以开始做背调了。一种是面试前，做一些基础背调，然后面试，然后收集完材料，就可以开始做全方位的背调。最后一种是面试后，入职后，收集材料开始背调。

第一种是最常见的背景调查流程，面试后觉得候选人可以录用，但是需要做一下背调确认没问题，就可以发offer了。

第二种是大公司比较常见，一般常见于国企，类似于航空公司这样的企业，会在面试前，做一个基础背调，了解候选人是否信息属实，是否符合录用标准，然后才会进入下一步面试，面试后，觉得没有问题，这个时候就可以进行比较全面的背景调查，没有问题就可以体检了，然后就是办入职了。

第三种是比较少见的候选人在职，公司考虑人才比较重要，会先办理入职，然后进行背景调查。

所以说公司入职背调不一定是发offer前，发offer后也是有可能，而且背调也不是一次做完，可能会在不同阶段做不同的背景调查，具体的情况根据每家公司的要求不同而定。

大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。

当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。

小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。