背景调查一般查几段工作经历

公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历

公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历。如果公司没交社保，工作经历能调查出来吗

入职岗位不同，调查深度也是不一样的。这完全取决于公司，会根据候选人所在岗位的重要性来决定核实几段工作履历。

公司背景调查涉及到人力和精力，比较复杂。一般最多调查最近两三年的工作经历。

一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。

工作经历的调查是寻找前公司的人事部门同事帮忙核查的，一般我们较真是建议客户查询8年内的工作经历，调查涉及的内容有：入离职时间、担任职位、离职原因、薪资情况、、劳动纠纷、竞业限制协议等。而社保记录是作为背调的辅助信息的。当然不排除一些小公司，公司内部系统没有完善员工信息，查询不到入离职时间，那么才会找其他的方式继续验证。

背景调查，会调查几段工作经历？至少一段以上。

这是要根据企业的背调需求而定。有针对性的定制化套餐。比如极兔背调，基础版：工作履历核实（一段雇主），工作表现调查（一段雇主）

标准版：工作履历核实（两段雇主），工作表现调查（一段雇主）

深度版：工作履历核实（两段雇主），工作表现调查（两段雇主）

还有高层定制版的：10年内不超过五家雇主的工作履历核实无论调查多少段雇主，候选人还是需要做到诚实守信的。对个人的履历，切勿夸大、刻意隐瞒、捏造等，就不用担心背调不通过。