随着社会的不断进步，或者说职场不诚信的情况越来越严重，更多的公司也希望在雇员入职之前，对其进行一次背景调查，确保能够招聘到合适靠谱的员工。
应聘人员的入职背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。一般进行背景调查的对象有以下三种:涉密人员:掌握核心机密的人员，比如说研发人员，涉钱人员:比如说财务岗，征信人员，涉高人员:企业的高层管理岗。
身份背景调查可以通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行，一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件，审核原件，留复印件。关于身份证的信息，目前网上有很多验证身份证号方法，雇佣锦衣探长查询员工入职个人背景信息违法吗?但只能查询身份证号是否有效以及身份证首次登记的地址(一般精确到区)等信息。
学历背景调查目前有多种途径，审核毕业证原件只是其中的一个环节，但是目前假证泛滥，且伪造技术越来越高，因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。一般是到教育部学历验证中心的网站上去验证，非常适合企业招聘用，在此网站查询的结果比较权威，除军校学历及自考学历外，数据库中一般都包含各个层次的学历数据。
传统背调费用高、时间长，让很多公司望而却步，但是随着云计算、大数据技术的发展，有些平台开始在互联网上开展背景调查服务。与传统背调相比，这些平台价格更加亲民，调查速度更快，更能够满足企业的背调需求。第三方背调机构信息来源更加全面，背调手段多，也相对更加客观公正，背调结果的质量是毋庸置疑的。