在职场上对面试员工进行背景调查是非常有必要的。因为现在人员流动性非常大，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在少数，为了对员工有公正客观的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。企业的HR 也是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场怎样才可以招到合适企业的员工对于HR来说也是比较为难的，因为现在的人才市场鱼龙混杂、真假难辨！在此，背景调查（极兔背调）则能有效的帮助企业解决这些问题。

背景调查在国外已经很完善了，在欧美一些国家，背景调查还要有上家公司开具的介绍信，如果拿不到这个介绍信，下家公司是很难收留你的。在日本如果职业背景调查造假那是一件很耻辱的事，不仅影响到职业发展，还会影响到生活。中国未来在这方面也会更加完善和严格，那么我建议从现在起做个老实的职业人吧，我重点强调两点：一是做一个良好人品的人；二是努力提高自己的职业水平和业务能力。往后，不管面对怎么样的背景调查都可以坦然的面对它。