先来分享一个真实的案例。

张小华原是上海某购科技有限公司的高级架构师，入职某购公司时，连同劳动合同一起，签署了竞业协议。当时，小张没把他当回时，再加上HR说这只是个流程，我们公司所有人都签的，离职的时候不会启动，放心好了。

三年以后，张小华因为多方因素，选择离职某购公司，准备加入另一家某宝公司。然后，就在他离职时，公司一纸竞业限制启动通知书正式发过，告知小华需要履行竞业协议，即不能加入某宝公司。小华认为不合理，而且自认为不掌握企业相关的商业机密，因此他拒绝签署通知书，草草就离职了。

接着，某购公司在他离职后一个月，正常给他发放竞业补偿金。张小华在收到竞业补偿金的当天，就把钱原路给退了回去。第二个月，某购公司又正常给他发放竞业补偿金，张小华还是按原路给退了回去。快到第三个月的时候，张小华担心公司会再次给他发放竞业补偿金，因此在月初就将这个银行卡给注销了。到第三个月底的时候，公司发现给张小华的竞业补偿金发不过去，因为银行账户注销了。

这时，某购公司的人力资源主管与法务主管，着急了，不知道接下来要怎么办？张小华，这个时候突然一纸竞业协议解除通知书发给了某购司。张小华认为，企业因为连续三个月未发放竞业补偿金，因此他的竞业协议已经失效了。那么，这种情况下，企业的人力资源或法务部门应该怎么做，该如何破局？张小华的竞业协议还是否生效，张小华这个时候是自由身了吗？

首先，张小华的竞业协议仍然是有效的，他的竞业协议无法自动解除。小张的行为有点类似掩耳盗铃。那么，作为企业的人力资源主管或法务经理，面对小张的行为该如何处理呢？要知道，这种情况，稍微不处理好，那么小张的竞业协议真有可能解除了。

1、每个月正常支付竞业补偿金

这个时候，作为某购公司的法务或人力资源主管，每个月必须正常给小张发放竞业限制补偿金。哪怕是他的账号注销，也没有关系。支付的动作必须要做，哪怕是账号注销了。补偿金被退回来也是一种证据，最起码证明某购公司已经履行了支付的义务，只不过是因为小张个人的原因导致他无法收到该笔款项。这不能做为他不履行竞业协议的理由或证据。

2、将竞业补偿金转到公证处指定账户

最保险与可靠的做法是，找到当地的公证处。每月竞业补偿金的款项转到公证处指定的账户。这样公证处会给公司出具相关公证书，证明公司已履行发放竞业补偿金的义务。日后可能公证书将该笔款项划转给小张。

因此，员工离职以后拒绝接受竞业补偿或注销银卡的行为，并不能作为公司未发放竞业限制协议的理由，更不能因此而拒绝履行竞业协议，或认为竞业协议已解除。

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