基本情况

在科技日新月异的今天，人才流动成为企业间竞争的一大焦点。北京字节跳动科技有限公司（以下简称“字节跳动”）作为互联网行业的佼佼者，其对人才的重视与保护尤为显著。

然而，一起涉及员工跳槽至云尚制公司的案件，却将字节跳动的竞业限制制度推向了公众视野。

员工背景与跳槽经历

该员工，曾任字节跳动产品经理一职，其在职时间为2016年12月5日至2018年4月13日。在字节跳动期间，该员工享受着优渥的待遇，月薪高达83,347.06元人民币。作为公司的核

心成员，其不仅参与了多款知名产品的开发与运营，还深刻理解了字节跳动的企业文化和业务模式。

然而，就在离职后不久，这位员工却选择了加入云尚制公司，继续担任产品经理的角色。这一举动，无疑引发了字节跳动的警觉与关注。因为，在离职前，双方已签订了竞业限制协

议，明确规定了离职后一年的竞业限制期，以及相应的经济补偿金标准。

竞业限制协议详情

根据协议，字节跳动承诺在竞业限制期内，每月向该员工支付25,013.72元人民币的经济补偿金。然而，令人遗憾的是，尽管字节跳动已实际支付了181,832.35元的补偿金，但该员工

却未能遵守竞业限制的约定。

违约金争议与判赔比

当字节跳动发现该员工违反竞业限制协议后，随即提起了诉讼。双方约定的违约金为500,274.38元人民币。经过法院审理，最终判决该员工向字节跳动支付443,274.38元人民币的违约

金，判赔比为88.6%。这一判决结果，不仅体现了法律对竞业限制协议的尊重，也彰显了法院在平衡企业利益与员工权益方面的智慧。

用人单位证据

为了证明该员工违反了竞业限制义务，字节跳动提交了详尽的证据材料：

企业资质与业务实力：字节跳动的营业执照、专利查询列表、关于“今日头条”改名为“字节跳动”的第三方媒体报道等，充分展示了字节跳动的企业资质和业务实力。

同时，字节跳动参与开发咨询的部分知名产品在苹果商店的介绍截图和功能演示，也进一步证明了其在行业内的领先地位。

竞争关系公司的证据：字节启元公司、比特星光公司的企业信用信息报告，以及张月光作为这些公司法定代表人、自然人股东、经理、董事长的身份信息，揭示了这些公司与

字节跳动之间的潜在竞争关系。此外，这些公司与云尚制公司高级管理人员的交叉任职情况，也进一步证实了云尚制公司与字节跳动之间的竞争关系。

离职员工的社会保险与关联公司情况：离职证明、康迈公司、灵河文化公司、阿里巴巴影业文化产业基金合伙企业等公司的信用信息报告，以及第三方媒体报道，揭示了张月光离职后

的社会保险缴纳情况和关联公司情况。同时，“产品经理”职位的岗位说明和“糖衣社区”的内容与功能演示，也证明了张月光在云尚制公司所担任的职位与字节跳动存在直接竞争关系。

录音证据：字节跳动人力资源部工作人员与张月光的对话录音及文字整理资料，成为本案的关键证据之一。录音中，张月光对《竞业限制开始通知书》的阅读和反馈，不仅证明了他对竞

业限制范围的认知，也间接承认了自己可能存在的违约行为。

裁判要旨的深入解读

劳动者是否违反竞业限制义务？

法院在审理此案时，充分考虑了字节跳动提交的一系列证据材料。通过深入分析云尚制公司与字节跳动的竞争关系、张月光在离职后的社会保险缴纳情况、以及其在关联公司的任职情况等

因素，法院最终认定张月光违反了竞业限制义务。

具体而言，云尚制公司与《竞业限制开始通知书》中提及的竞争方“阿里巴巴公司”存在关联关系，而张月光作为字节启元公司和比特星光公司的法定代表人或股东，与云尚制公司的高级

管理人员存在多处交叉。此外，张月光在离职后由云尚制公司缴纳部分月份社会保险，且存在自营“有竞争关系公司”的情形。这些行为，均违反了双方约定的竞业限制义务。

同时，录音证据也显示，张月光在阅读《竞业限制开始通知书》后，认为头条几乎任何一个业务都有，因此担心会产生竞对。这一表述，进一步证明了张月光对竞业限制范围的认知，以及

他对自己可能违约行为的担忧。

劳动者应承担的法律责任

如前所述，张月光违反了竞业限制义务，因此他必须承担相应的法律责任。根据《竞业限制开始通知书》的约定，张月光应向字节跳动返还已支付的竞业限制补偿金181,832.35元人民币，

并支付违反竞业限制违约金443,274.38元人民币。

值得注意的是，尽管字节跳动在诉讼中主张了损失差额的赔偿请求，但由于其未能提供充分的证据来证明损失的具体数额，因此法院对其这一请求不予支持。同时，鉴于双方约定的竞业限

制期限已于2019年4月13日届满，故张月光无需再继续履行与字节跳动的竞业限制义务。

总结：

本案的审理结果，不仅维护了字节跳动的合法权益，也为互联网行业的竞业限制制度提供了有益的借鉴。在人才流动日益频繁的今天，企业应更加注重竞业限制协议的制定与执行，以确保

自身的商业秘密和竞争优势不受损害。同时，员工也应增强法律意识和契约精神，自觉遵守竞业限制义务，以维护良好的职业声誉和职业发展前景。

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