竞业限制诉讼中的五大错误
“竞业限制契约”或“非竞争”协议是许多雇佣和买卖协议的共同特征。此类条款限制个人在雇佣关系终止或企业出售后的雇佣或商业活动。它们用于帮助确保离职员工/企业主不会利用其在之前工作中获得的知识与雇主进行不正当竞争。涉及非竞争协议的诉讼频繁发生，因为非竞争协议是否可执行会对一方的生计产生重大影响。因此，双方最好在执行非竞争协议之前或预计当前雇佣关系可能终止时立即咨询律师以寻求帮助。如果发生纠纷，重要的是避免以下五个错误。
错误一：选择不专业的顾问
当非竞争协议问题成为诉讼的主题时，双方应向具有丰富的非竞争协议诉讼经验的熟练的出庭律师或专业顾问寻求帮助。
依赖起草或审查协议的交易律师不一定能全面评估诉讼成功的可能性。此外，合同律师可能不具备有效辩论案件所需的法庭经验。还应注意，纽约的此类诉讼通常发生在纽约州最高法院的商业部门。经常在商业部门进行诉讼的律师熟悉该法院的具体程序和主持该法院的法官。
错误二：选择错误的诉讼地点。
就像房地产的三条规则一样——位置。位置。位置——您的竞业限制诉讼的地点很重要。想阻止前任关键员工在广阔的地理区域内竞争？与圣劳伦斯县相比，在纽约市实现这一目标可能要困难得多。位置很重要。当然，每起诉讼都有适用的地点限制；经验丰富的诉讼律师将能够确定哪个地点最适合您的特定纠纷。
错误三：没有迅速采取行动来维护自己的权利。
现在不是“等着看会发生什么”的时候。竞业限制诉讼具有紧迫性。一般来说，雇主或企业主执行竞业限制协议的第一步是申请临时限制令和初步禁令听证会，目的是获得禁止另一方违反竞业限制协议所含限制的命令。寻求禁令救济的案件可以快速进行，从启动到解决仅需数周时间。重要的是，未能迅速执行协议可能被视为放弃执行权利，并被雇主追究责任。
错误4：未能对竞业限制协议的可执行性进行早期评估。
除非竞业限制协议符合某些要求，否则法院一般不会支持该协议。因此，雇主和雇员应在提起诉讼之前评估竞业限制协议的可执行性。一方应咨询律师，以评估竞业限制协议是否得到充分考虑，以及竞业限制协议是否对地理范围、时间范围和要限制的竞争活动类型进行了合理的限制等问题。如果雇主无法证明竞业限制限制所保护的合法商业利益，则可能会遭遇不受欢迎的意外。经验丰富的就业诉讼律师可以帮助确定一方立场的强度以及提出最佳案件所需的证据。
错误五：未能在流程早期考虑解决方案。
竞业限制诉讼具有强烈的情感成分，因为双方都认为保护自己的生计至关重要。因此，双方可能不想达成和解，但尽早评估和解前景是有好处的，因为绝大多数此类案件都是在判决前达成和解的。尽早评估和解的一个动机是，法官在执行书面竞业限制协议方面有很大的自由裁量权。法院可以决定“蓝笔”（修改）竞业限制协议中的限制（例如，将禁止竞争行为的地理限制从前雇主总部 100 英里减少到 25 英里），而不是“赢家通吃”。因此，双方明智的做法是尽早评估和解，而不是等待法官做出决定。
结论
参与或面临非竞争协议诉讼的当事人应咨询经验丰富的出庭律师并讨论上述问题。在纠纷早期做出明智的决定并采取适当的行动会对能否取得成功产生巨大影响，而合适的律师可以帮助您做到这一点。
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