竞业限制协议是州法律

竞业限制协议受州法律管辖，而非联邦法律；并非所有国家都支持竞业限制协议。在支持协议的州，可执行性条款往往因城市不同而有所不同。

1.不违反条款

证明你的新工作不会违反竞业限制合同的确切条款。

从现任或前任雇主处获取一份合同副本。通常，您可以从人力资源部门获得它。仔细阅读；这些条款可能没有你假设的限制。

2.原雇主不合法

如果你能证明你的现任或前任雇主参与或要求你对其客户采取非法或不诚实的行为，你可以很容易地质疑竞业限制协议，因为雇主不想让它知道

它正在从事非法商业行为。当你提起这件事时，要委婉而不是威胁。

3.缺乏合法的商业利益

竞业限制协议通常旨在保护公司的商业秘密或专有信息。如果您在您的职位上没有访问或接触到此类信息，您可以提出不应执行竞业限制的理由，

因为没有合法的商业利益需要保护。

4.不合理的条款

一些雇主有意或无意地要求过于宽泛的限制。规模较小的公司可能正在使用互联网上发现的不适合其业务的合同。签署此类协议的员工可以基于这

些理由对其提出质疑。

不合理条款的概念包括公司只在一个州开展业务的时间。那家公司不能阻止你在另一个不做生意的州从事同一行业或同一职位。

另一个不合理条款的例子是，如果公司在市场或行业的特定利基市场运营。竞业限制协议不应将你排除在整个行业之外。

在涉及内幕消息和专有信息的情况下，要求你在本财年剩余时间内被禁止就业可能是不合理的。特别是在高科技领域，变化发生得如此之快，以至于

任何特殊知识都会在一个月左右的时间里过时。要求你在五年内不从事这项业务是不合理的。

5.用人单位违反劳动合同

大多数支持竞业限制协议的州都是在有一项平等协议或合同约束雇主的前提下这样做的。通常是劳动合同。

如果你能证明雇主没有遵守你的雇佣合同的所有条款，你就不太可能被迫遵守你与该雇主签署的竞业限制协议。

6.你被骗签了字

雇主是否口头承诺让你签署竞业限制协议，然后不履行？也许你被告知，只有当你去找特定的雇主时，竞业限制合同才会被执行，但你的前雇主会执行它，

不管你为谁工作。

在任何口头承诺的情况下，最好的办法就是找到一种方法将其写下来。一种方法是给雇主发电子邮件，要求澄清承诺。

保存电子邮件回复，因为如果你需要根据这些承诺质疑你的竞业限制协议，它可以用作证据。

7.无故终止合同

法院在这一点上的裁决并不总是一致的，但如果你是大规模裁员的一部分，或者被终止雇佣关系，但没有做错任何事，你签署的任何竞业限制协议都可能被

视为无效。

8.未签署的竞业限制协议

这很容易证明。如果你不记得签署过竞业限制协议，请索要一份副本。不要以为雇主持有有效的合同。

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