什么样的竞业限制协议可执行-竞业限制知识大全|极兔竞调
竞业限制协议、条款或合同有多种形式，但它们都具有相同的基本功能：限制或延迟一方与另一方竞争的能力。在就业方面，竞业限制协议通常意味
着雇员同意在离职后的一定时间内（通常为一到两年）不为同一市场或地理区域的雇主竞争对手工作。本文将研究竞业限制协议通常无法执行的原因，
然后审查有助于使其符合州法律的因素，至少在某些州是这样。
基础知识
从雇主的角度来看，竞业限制合同有助于降低前雇员与竞争对手共享商业机密和战略资源（如客户名单）的风险。雇主不仅声称拥有雇员的工作，还声
称拥有他们的专业知识和“内部知识”。
然而，从员工的角度来看，竞业限制协议可能会带来负担，法院普遍承认，这些协议往往会限制一个人追求事业和生计的能力。它们还限制了市场竞争，
导致工资降低，并导致专业技能离开劳动力市场。
竞业限制协议往往无法执行
尽管竞业限制协议背后的原则是健全的——防止前雇员与竞争对手分享商业机密——但这些条款的措辞往往过于宽泛，以至于雇员几乎没有选择。尤其
是由于互联网业务涉及如此多的行业，特定行业的“市场”往往是全球性的。由于竞业限制协议具有如此严格的限制性，它们往往无法执行。
定义合理性
以下因素塑造了各州的法律先例，并决定了竞业限制协议的可执行性。
协议的上下文对其可执行性很重要。竞业限制协议必须作为另一份可执行合同的补充，如雇佣合同或企业销售合同。
为了执行竞业限制协议，雇主通常必须证明该条款对于保护合法、受保护的利益是必要的。各国对可保护利益的定义往往不同，但类别包括商业秘密和
客户或顾客信息。一些州有更广泛的定义；例如，密苏里州认为“防止不正当竞争”是一种可保护的利益。
限制活动的范围将影响竞业限制协议的可执行性。含糊的约束比具体定义的约束更难执行，特别是如果约束范围也很广，往往会阻止员工在自己的领域
工作。与其他因素一样，各国对什么是足够具体的有不同的解释。在广泛的地理范围（国家）或长期（5年）内限制竞争比在非常狭窄的范围（10英里）
或短的时间内（6个月）更有可能无法执行。
与任何合同义务一样，竞业限制协议只有在能够证明对价或利益的情况下才有效和可执行。换句话说，另一方必须从合同中获得利益。许多州（但不包
括华盛顿州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州）已经确定，继续就业构成了充分的考虑。因此，如果一名员工通过签署竞业限制协议获得就业机会，则确定
了对价。
最后一个因素是国家对司法修改的态度。一些州（如俄勒冈州和纽约州）允许法官修改和重新制定有缺陷的竞业限制条款，直到其有效并可执行。其他州
（如罗德岛州和北卡罗来纳州）允许法院删除某些单词或短语，直到该条款被视为可执行，但法院不能在合同中添加任何内容；这样，竞业限制协议中的
过度扩张或错误对其运作并不是致命的。然而，在其他州（如内布拉斯加州），不符合所有要求的竞业限制条款被视为完全无效。在起草竞业限制合同时，
一个州的司法修改方法具有战略重要性。
对于竞业限制条款是否可执行，没有简单的答案。它们必须措辞谨慎，以符合贵国的政策。寻求法律顾问，以确定哪些利益在您的州被认为是可保护和合
法的，并确保您的竞业限制协议不太宽泛。
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