您的社交媒体帐户可能违反您的竞业限制
最近的法院裁决确定了社交媒体个人资料如何违反竞业限制或非律师协议许多企业主及其员工，如销售代表、顾问和客户经理，经常使用他们在脸书、
推特和领英等社交媒体网站上的个人账户来推广他们的业务，识别销售线索，并与现有或潜在客户和顾客沟通。大多数人认为他们的社交媒体账户与
他们签署的雇佣条款或独立承包商协议之间没有太大联系，其中许多条款包含被称为“限制性契约”的条款，如竞业限制协议、竞业限制协议和保密
协议。
KNF&T Staffing股份有限公司诉Muller等人
然而，马萨诸塞州高等法院最近的一项裁决（KNF&T Staffing诉Muller-裁决备忘录）在涉及这些竞业限制和竞业限制协议时，将社交媒体资料置于风
口浪尖。
法院的裁决驳回了原告的禁令请求，原告是一家人力资源公司的雇主，针对一名前雇员，该雇员在被新的人力资源雇主雇用后，用她的新职位和联系信
息更新了她的个人领英个人资料。禁令将迫使这位前雇员删除这些信息。前雇主的许多客户可能已经看到了状态更新，他们在员工的领英个人资料上是
“关系人”。雇主辩称，该员工更新个人资料的行为实际上与她向雇主的客户邮寄信件通知他们她搬到了一家新公司一样，这违反了禁止招揽it客户的
限制性契约。
脚注胜过千言万语
法院不同意，但并没有完全排除在某些情况下，在个人社交媒体账户上发布内容可能违反雇佣合同的不招揽或不竞争条款的可能性。在脚注中，法院确
定了与员工的领英个人资料有关的哪种行为可能构成违反不招揽或不竞争条款，并证明了发布禁令的正当性：
同样的道理也适用于穆勒目前在领英上的个人资料，其中披露了她目前的雇主、职位和联系方式，并将“互联网招聘”、“临时人员”、“人员服务”
和“招聘”等“技能和专业知识”纳入其“技能和专长”的证据。没有比这更具体地提到KNF&T的“安置领域”了。只要Muller在2014年4月12日之
前没有为自己或他人（包括她的新雇主）招揽或接受安置领域的业务，她就不会违反不竞争的契约。（着重号后加）。
在狭义的裁决中，法院认定，由于这两家公司在招聘某些就业领域的专业人员方面没有直接竞争，因此这位前雇员没有违反她的竞业限制协议。但是，
除了上述引文外，该决定没有详细说明更重要的问题，即在不同情况下，社交媒体帖子是否可以被视为违反雇佣合同的“招揽”，该雇佣合同限制在
预定的地理区域和/或一段时间内竞争和招揽客户。
您的社交媒体帐户可能违反您的竞业限制或竞业限制协议
目前，关于这个问题的判例法很少，但随着个人与职业之间的界限继续模糊，法院肯定会面临涉及社交媒体账户的问题。雇佣使用社交媒体账户推进
业务和/或实现其就业目标的员工的公司应强烈考虑雇佣协议（或独立承包商），其中包括澄清和确定公司关于此类社交媒体个人资料的所有权和使用
政策、与就业事务有关的帖子以及在雇佣或独立承包商关系期间出现的联系人或“关系”的语言。
---------------------------------
你可能还感兴趣的话题：
扫码联系我们