员工违反竞业限制后，被原单位发现。作为员工，还有哪些补救措施能够最大程度的降低员工的违约成本，甚至免除相关责任？

谈判与调解

在许多竞业限制纠纷中，谈判和调解是诉诸法律行动之前的第一步。这些过程涉及各方之间的讨论和讨价还价，以找到双方都能接受的解决方案。在谈判中，双方通常在其法律代表的协助下直接沟通，试图解决分歧。他们可以讨论修改竞业限制条款，使其更符合双方的要求。

例如，他们可能同意减少竞业限制的地理范围或持续时间。

调解涉及一个中立的第三方，即调解员，他为争议双方之间的讨论提供便利。调解员帮助他们探索潜在的解决方案并达成协议，但与法官或仲裁员不同，调解员不会做出具有约束力的决定。调解可能特别有效，因为它允许根据双方的具体情况和需求量身定制创造性的解决方案。这是一个协作过程，可以保持甚至改善雇主和前雇员之间的关系。

条款的修改

当竞业限制纠纷提交法院时，一种可能的结果是修改竞业限制条款。这个过程通常被称为蓝铅笔，涉及法院修改竞业限制条款，使其更加合理和可执行。当法院发现竞业限制的某些部分是有效的，但其他部分过于宽泛或具有压迫性时，通常会这样做。

修改可能涉及：

缩短竞业限制生效的时间。

缩小其适用的地理范围。

限制其禁止的活动范围。

这一司法调整旨在平衡雇主保护其业务的利益与雇员的工作权和谋生权。然而，并非所有州都允许修改竞业限制条款，在某些司法管辖区，如果发现竞业限制的任何部分不合理，整个条款可能会无效。

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