全球竞业限制协议的执行
读要点：
竞业限制制度禁止员工在一段时间内加入直接竞争对手或建立竞争对手公司。
招聘团队可能难以遵守有关竞业限制的各种劳动法，或在不同司法管辖区执行合同。
竞业限制协议对许多全球企业来说是成败攸关的。如果没有这些保护，他们就有可能失去重要的商业机密和专有信息。
然而，确保遵守不同的劳动法可能具有挑战性。许多国家都有具体的规定或完全禁止这些协议。即使你能制定一份工作协议，人力资源团队也必须在远程、分布式的员工队伍中执行。
我们的文章探讨了您需要了解的有关全球竞业限制和合同后协议的一切。继续阅读，了解它们是如何工作的，如何实施和执行它们，以及良好的最佳实践。
什么是竞业限制？
竞业限制是您在雇佣协议中包含的条款，以保护您的商业利益。他们限制了你的团队在雇佣期间和之后在规定的时间内可以做什么。此类协议是相当普遍的做法，大约五分之一的工人表示他们的合同中有反竞争条款。
尽管公司之间的协议可能有所不同，但标准的竞业限制协议通常会阻止员工：
1、加入直接竞争对手
2、开始类似的业务
3、使用敏感信息
4、偷猎客户或顾客
5、招聘前同事
通过以这些方式限制员工，您可以避免宝贵的商业资产落入竞争对手手中。这意味着你可以在市场上保持竞争优势。
竞业限制还可以阻止竞争对手挖走你最好的员工。因此，你的技能差距更小，离职率更低。当员工保留率更高时，团队也会更有凝聚力。
如果你投资于学习和发展，竞业限制可以确保你从中获益。工人不能为了在行业中站稳脚跟而加入你的企业，一旦他们有了更多的经验和资格就离开。
世界各地的竞业限制法规
许多政府都有关于竞业限制协议的具体规定。公司必须确保其雇佣合同符合其员工所在地的所有相关法律。
以下是一些值得注意的竞业限制法示例：
巴西：雇主可能需要在竞业限制协议期间对工人进行补偿
美国：由于没有关于竞业限制的联邦法律，它们在州一级受到监管。一些地方已经完全禁止了它们，比如加利福尼亚州和北达科他州
英国：尽管这些合同是允许的，但企业必须证明每个竞业限制案件都符合他们的最佳利益
印度：公司只能在雇佣合同期间执行竞业限制条款
澳大利亚：法院可以评估合同的合理性，并在必要时修改条款
西班牙：竞业限制在员工离开公司后两年内有效
虽然这些例子展示了法律的多样性，但它们并没有给出全貌。一些国家允许竞业限制，但缺乏执行这些规定的基础设施。其他人则采取了更为宽松的立场，但始终对违法者采取法律行动。
最终，跨国公司必须研究他们雇佣的每个国家，以确保合同合法且可执行。
竞业限制对全球团队的重要性
没有竞业限制协议，跨国公司往往无法运营。他们特别容易受到工人跳槽到直接竞争对手或创办竞争对手公司的风险。
如今的跨国公司往往相距甚远。这意味着员工只需回复几封电子邮件，就可以接受竞争对手的工作。他们不必担心搬家费用或举家搬迁。
反之亦然。竞争对手公司可以通过领英等专业社交网站轻松找到并招揽员工。他们不必搜索他们的联系方式或亲自联系他们。
一旦员工决定离职，他们就可以轻松复制或移动数字资产。他们所要做的就是复制包含您的工作流程、策略和客户数据的文件。
全面的竞业限制协议可以减轻所有这些风险。你可以确信，尽管你的监督有限，员工仍会保持忠诚。如果你是一家全球性的小企业，这可以给你一个机会，对抗那些在薪水上出价高于你的大公司。
实施全球竞业限制的挑战
虽然竞业限制可以解决国际公司的问题，但也会产生新的问题。以下是一些常见的挑战：
1、耗时的流程：人力资源团队必须研究并了解复杂且不断变化的劳动法。他们还必须分发竞业限制协议，与候选人协商条款，并收集他们的签名——可能来自不同的地点和时区。
2、更大的合规风险：如果企业违反有关竞业限制的法律，他们可能会受到处罚并面临法律诉讼
3、不可执行的合同：由于当地法律或某些国家缺乏执行，合同可能无效。这使得你的公司仍然容易受到风险的影响
4、移动劳动力管理：如果你有数字游民，协议必须符合他们希望工作的地方的所有当地法律
5、士气低落：一些员工认为竞业限制是一种不公平的做法。引入这些条款可能会损害他们的信任，降低参与度
6、态度冲突：不同的团队可能对他们作为员工的权利和责任有相反的看法。为他们制定一套一致的政策可能具有挑战性
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