我的员工违反了竞业限制，该怎么办？
竞业限制协议是双方之间的合同，其中一方承诺不与另一方在同一专业或行业竞争。大多数州都有法律要求企业在合同中纳入合理的限制，如范围、期限和地理限制。
如果一名员工违反竞业限制规定离职并开始为竞争对手工作，你可能会想知道你是否能做些什么。
确保你的竞业限制协议是有效的
作为雇主，在浪费资源追求员工之前，最重要的第一步是让律师审查竞业限制条款，以确定其是否具有法律效力。通常，对竞业限制的执行有各种各样的防御措施。一旦律师在回应停止和终止函时详细说明了这些内容，此事就可以完全解决或驳回，公司也永远不会跟进其就竞业限制提起诉讼的威胁。
您可以尝试获得禁令，以阻止员工继续以违反协议的方式行事，或者如果您的公司因员工的行为而遭受经济损失，您可以起诉要求赔偿。
保持警惕，积极主动
可能是你的员工没有阅读他们签署的合同，在大多数情况下，这是他们就业的开始。因此，雇主必须保持警惕和积极主动，遵循最佳做法，如离职面谈。当你进行离职面谈时，你将有机会讨论员工在竞业限制协议方面的义务。当这种讨论发生时，你会更好地了解员工遵守协议的意愿。采取措施保护业务，保存会议纪要并记录员工对协议的态度。
当员工违反了他们的协议时，作为雇主，在他们的工作电脑上保存证据对你来说很重要。随着黑客攻击和数据泄露越来越普遍，雇主越来越重视网络安全。你可能是这些雇主之一，在每个员工的电脑上都有一项服务，可以监控互联网使用情况，并记录在这些互动过程中采取的行动。如果是这样的话，员工的计算机可能包含他们违反竞业限制协议的意图的证据。如果您有跟踪员工互联网使用情况的软件，请限制其他员工在同一设备上的使用，以避免损害证据。
考虑与新雇主沟通
减轻违规行为可能对您的企业造成的损害的另一个重要方法是联系雇主。这是重要的一步，原因有二。首先，新雇主可能不知道竞业限制协议的存在。通过联系新雇主，您可以让他们评估他们是否参与了违反竞业限制的工作活动。其次，通过让新雇主意识到竞业限制，你也在提醒他们，如果员工违反协议，尽管如此，新的雇佣关系仍在继续，可能会采取法律行动。
就业律师随时准备提供帮助
要求函、诉前诉讼、诉讼和禁令都是竞业限制律师可能采取的方法。此外，竞业限制律师应考虑保密、反诉和相关索赔等问题，无论是执行还是辩护竞业限制协议。
---------------------------------
你可能还感兴趣的话题：
扫码联系我们