不签竞业协议的理由
新闻里有很多关于禁止竞业限制协议的报道。大约 10 年前，我接受一份工作时就被禁止签署了竞业限制协议。当我辞职并找到另一份工作时，
他们声称我加入了竞争对手的公司并威胁要起诉我。（我不认为这是竞争对手。）事情变得很糟糕，但在我的律师给他们发了一封恶意邮件后，
他们终于让步了。我又要去面试了，竞业限制协议的问题又出现了。在法律改变之前，有没有办法逃避这些事情？
律师的回复
很多年前，我曾在一家小型、灵活的地区性科技公司工作过一段时间。我们之所以成功，是因为我们的经理和员工非常聪明、勤奋且极具竞争力。
当时没有 竞业限制。直到一家更大的全国性公司收购了我们。
很快，所有经理都收到了一封电子邮件和一份 竞业限制。我们被要求签字并将其交回人力资源部。每位经理都签了字。除了我。我完全无视了。
人力资源部一次又一次打电话提醒我。他们得到的只是一句：“好的，谢谢你的来电。”他们最终放弃了。
和其他经理闲聊时，传出我没有签字。他们都惊呆了：“你会被解雇的！”
“他们不会解雇我。他们希望我签署竞业限制，以阻止我加入竞争对手并与他们做生意。由于我还没有签署，他们解雇我是愚蠢的，因为那样我就会
加入竞争对手并与他们竞争——而且他们无法阻止我，因为我从未签署过。”
没人解雇我。不久之后，我加入了竞争对手的公司。
你现在有权说不，而且我认为这不会影响你被录用的机会。
除了一个案例，我们将讨论这个案例，因为这是签署竞业限制的唯一原因，这些协议是片面的，只保护雇主的利益。几十年来，竞业限制 一直备受争议。
一些州已将其取缔。尽管事实证明 竞业限制 难以执行，但很少有离职员工能负担得起为保护自己的权利而斗争的法律费用。
如果你不签署，竞业限制就不会伤害你
现在，联邦贸易委员会提出了一项规定，将永久禁止约 1.6 亿美国劳动者使用 竞业限制。但这还不是法律。
无论法律是否站在他们这一边，许多雇主都会尝试让你放弃为竞争对手工作的权利——仅仅因为他们尝试一下不会付出任何代价。他们知道大多数求职
者可能会屈服并签署 竞业限制。他们依靠的是求职者对被拒绝的长期恐惧。许多求职者很快就辩解说“我不能担心这个——我需要这份工作”或“他们
永远不会来找我”。无论哪种情况，恐吓都是很有效的。
当然，即使他们有 竞业限制，如果你去竞争对手那里工作，有些雇主也不会追究你的责任。如果你坚决但礼貌地拒绝签署 竞业限制，有些雇主就会放弃。
他们还是会雇用你。
但那些认真对待 竞业限制 的雇主会对你采取法律手段，无论你是否能赢，你都可能无法承担这场战斗。很少有人愿意或有能力花钱聘请律师。
那么为什么要冒这个险呢？如果你不签署 竞业限制，他们就不能以违反 竞业限制 为由起诉你。
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