HR的背景调查

对于求职者的风险，因求职者而异，HR做的背景调查分两种。

对于在职跳槽人士，你只不过才尝试了一次面试，不曾想到，对方居然打电话到你目前的公司，分别打给了你公司的HR、你面试时自己提供的工作证明人、你没提供但她不知哪里得到联系方式的你的目前主管。

“此人在到处找工作，要走了......”结果全公司都知道你要离职了，这就是满城风雨，不跳槽也得跳了。

目前这个风险，是中国就业市场上的一个漏洞，中国的隐私法和劳动法在这点上，对于求职者没有保护。仅仅靠着各新公司HR们各自的自律。

对于非在职人士（裸辞、失业、被裁、下岗、企业倒闭、创业失败等所致的失业者），风险在于，如上这26项关于上家工作经验的信息和证明材料，HR会全部问你要。

更有甚至，对于里面最重要的项目“月度基本工资”，HR不但会问你要上家的工资证明，还要求你提供六个月的银行工资流水。这里就都是坑，你能否通过HR的背景调查，得看她和她领导的心情。他们宽松，则你有Offer；严格，死板，甚至吹毛求疵，那就没有Offer给你。

第三方背景调查

第三方背景调查的风险，则是全面的，对所有人一视同仁。