在职竞业限制需要补偿金吗？-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
入职的时候跟公司签了竞业限制协议，除了约定离职以后不得违反竞业限制协议，同时在职期间也不得违反竞业限制协议。如果员工在职期间签有竞业协议，那么，需要给员工发放竞业限制补偿金吗？
在职竞业限制期间，劳动者通常不需要获得补偿金。
一、在职竞业限制与补偿金的关系
竞业协议或在职竞业限制条款通常是在劳动合同或保密协议中约定的，目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。这些协议或条款往往规定，劳动者在离职后的一段时间内（竞业限制期限），不得从事与用人单位有竞争关系的业务或活动。由于在职期间劳动者本身就在为用人单位服务，且其竞业行为受到劳动关系的约束，因此在职期间不需要支付竞业限制补偿金。
二、竞业限制补偿金的支付时间与条件
支付时间：竞业限制补偿金主要是在劳动者离职后，且实际履行了竞业限制义务的情况下支付的。根据我国相关法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月支付。
支付条件：
劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并规定了经济补偿的支付标准和方式。
劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务，没有从事与用人单位有竞争关系的业务或活动。
三、相关法律依据
《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这一规定明确了竞业限制补偿金的支付时间和条件，即是在解除或终止劳动合同后，且劳动者实际履行了竞业限制义务的情况下支付的。
所以，在职竞业限制期间，劳动者通常不需要获得补偿金。竞业限制补偿金主要是在劳动者离职后，且实际履行了竞业限制义务的情况下支付的。
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