在职竞业限制是不是法定义务，主要分为两种情况，看对象是谁。

如果是高管，像董监高之类的岗位，那么在职竞业限制就是法定义务，这种情况也可以叫竞业禁止。

另一种情况，就是针对非董监高之类的岗位，那么在职竞业限制并非法定义务，而是基于劳动关系的人身隶属性以及用人单位与劳动者之间的约定而形成的权利义务关系。以下是对在职竞业限制的详细分析：

一、在职竞业限制的定义

在职竞业限制是指竞业限制义务人在任职期间承担竞业限制义务，主要源于劳动关系的人身隶属性。即用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在职期间劳动者不得从事与本单位有竞争关系的业务或活动。

二、在职竞业限制的性质

在职竞业限制并非由法律直接规定，而是用人单位与劳动者之间基于劳动关系和商业秘密保护的需要而作出的特别约定。这种约定具有法律效力，但前提是不得违反法律、法规的强制性规定。

三、在职竞业限制与法定义务的区别

来源不同：法定义务是由宪法和法律所规定的，具有强制性，如父母对未成年子女的抚养、教育义务等。而在职竞业限制则是由用人单位与劳动者之间通过劳动合同或保密协议等约定的。

性质不同：法定义务是公民必须履行的，否则将受到法律的制裁。而在职竞业限制则是基于劳动关系和商业秘密保护的需要而作出的特别约定，其法律效力来源于当事人的约定。

适用范围不同：法定义务适用于所有公民，而在职竞业限制则主要适用于知悉用人单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者。

四、在职竞业限制的履行与违约责任

履行：劳动者在任职期间应遵守在职竞业限制的约定，不得从事与本单位有竞争关系的业务或活动。同时，用人单位也应按照约定或法律规定履行相应的义务，如提供必要的劳动条件和保障劳动者的合法权益等。

违约责任：若劳动者违反在职竞业限制的约定，用人单位有权要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。同样，若用人单位违反约定或法律规定，劳动者也有权要求其承担相应的法律责任。

综上所述，在职竞业限制并非法定义务，而是基于劳动关系和商业秘密保护的需要而作出的特别约定。用人单位与劳动者应明确约定在职竞业限制的相关内容，并确保其合法性和有效性。同时，双方也应积极履行约定的义务，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

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