2、网上搜索该公司电话。比如官网，招聘网站等，直接打到对方公司进行信息沟通。

背景调查的问题

背景调查的目的一般是确认候选人信息的真实性，进而判断候选人人品等方面。当然如果上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价，就更好啦，但是这几点都会有些强求，对方不一定会配合。

针对这个目的，一般会询问以下几个问题：

1、工作时间，入职时间和离职时间，这个是最基本的信息，一般也不会被拒。不要觉得离职证明有这些信息就不重要了哟，要知道，离职证明是可以作假的。

2、职位以及关于这个职位的基本信息：基本工作内容、是否具备管理职能等这些对方会知道的信息。

3、离职原因。这个信息也很关键，而且一般离职也是HR来操作，所以HR对这个信息也会比较清楚。

4、工作评价。

5、一些软性能力。比如，您和他一起工作是否愉快，是否愿意帮其推荐工作等。

当然这些问题都比较简单，也比较适用简单的背景调查。