我与上一家公司签署了竞业限制协议，约定了我离职后不得去竞争对手入职。离职以后，我按照约定在家休息、待业。但是原来公司并没有按约定给我支付竞业限制补偿金，到现在都三个月了，一分钱都没钱。我中间催了两次，对方都没理我。怎么办？

如果签了竞业协议但公司不给补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其未履行支付补偿的义务，并要求公司按照协议约定及时支付补偿款项。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向公司的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，并督促公司履行支付补偿的义务。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如签订的竞业协议、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

三、申请仲裁

若公司存在恶意不支付补偿的行为，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供签订的竞业协议、工资单、银行流水等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害，并要求公司支付未支付的竞业限制经济补偿及承担仲裁费用等相关损失。

四、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法要求公司承担相应的法律责任。

五、特殊规定

需要注意的是，如果用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能会失效。此外，根据一些地方性法规或条例的规定，用人单位在终止或解除劳动者劳动合同后，应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。

综上所述，劳动者在面对公司不支付竞业限制经济补偿的情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订竞业限制协议时也应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

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