HR站在对公司人才招募的第一关，必须做好人才甄选的工作，在没有更好的方法之前，背调是我们目前必须使用的入职前候选人全面信息收集方法。

求职者和HR对背调这件事都感到很无奈。奈何现如今职场上的HR也都是被各种不诚信的求职者、求职信息坑苦了，才出此下策做背调。甚至市场上现在不乏专业的背调公司。这些公司分分钟把你前生今世都挖个遍。那么，求职者该如何才能做到心中坦荡不怕背调？

企业自行调查，中等及以上的企业会有专门的招聘HR岗位，HR们会完成背景调查的工作。例如通过互联网查询下雇员的学历、职业资格等信息；通过对上家公司HR、上级主管或者同事对电话访谈获得工作方面的评价。但是由于缺乏相应的调查手段和数据渠道，往往调查只是走个形式，效果不明显。第三方背调机构信息来源更加全面，背调手段多，也相对更加客观公正，背调结果的质量是毋庸置疑的。

求职者应对在做入职背调时一定不可以弄虚作假，简历要经得起推敲。随着社会信息日益透明化，HR专业度日益完善，简历信息真假，面试官问几个问题就能甄别。与其将精力放在危险的编造上面，还不如将重点放在如何将目前工作做得更好。

应对入职背调时一定记得留下关系不错的真实证明人信息。不是每个人都能做到人见人爱，花见花开，那在留证明人联系方式时，不妨写平时关系不错的同事，他们最了解你，而且在找工作前，最好和这些同事打声招呼，以更好应对背调。