竞业限制无效的情形-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
1.您拟定的新工作实际上可能不违反竞业限制协议的确切条款。
人们往往不会仔细阅读竞业限制协议的确切条款，也不会仔细考虑该协议是否会妨碍他们拟定的新工作，这种情
况可能比您想象的要多得多。最近，我们赢得了一场竞业限制诉讼，因为该协议禁止我们的客户为使用与前雇主
“相同或类似技术”的雇主工作，而新雇主实际上并未这样做。这种潜在的辩护不容忽视，而且经常被忽视。我
们最近赢得的另一场竞业限制诉讼涉及一项竞业限制协议，该协议规定我们的客户（一名女销售员）不得向其雇
主的任何客户销售产品。问题是，她没有客户名单，而雇主拒绝给她。由于她不可能知道她不能向谁销售产品，
因此她无需承担任何责任。
2.竞业限制限制条款可能过于模糊，无法执行。
雇主及其律师经常为了提供广泛的保护而误入歧途，在竞业限制协议中使用过于模糊和宽泛的语言，根本无法执
行。禁止“销售广告”或“从事牙科行业”的条款通常被发现过于宽泛，无法执行，因此无效。
3. “不洁之手”是一种常见且有效的辩护。
雇主若要请求法院命令员工诚信行事，雇主本身必须首先这样做。如果员工因极端骚扰或公然歧视而离开公司，
雇主的竞业限制执行努力很可能会失败。而且，如果雇主从事非法或不诚实的行为，而员工不想参与其中，出
于此原因的竞业限制努力也很可能会失败。如果非法或不诚实行为针对的是客户，前雇主极不愿意看到此类问
题在公开的法院文件中被提出。
4.雇主必须有“合法的商业利益”才能执行竞业限制协议
竞业限制协议的两个公认和接受的目的是 (1) 保护商业机密，以及 (2) 保护有价值的商业关系。那么，雇主究
竟为什么需要阻止清洁工（或任何其他对商业机密或客户关系没有任何威胁的人）为竞争对手工作？竞业限制
协议不能仅仅用于惩罚或树立榜样，否则会危及真正的“合法商业目的”。同样出于这个原因，一家仅从事通
讯业务的雇主不能执行竞业限制协议，禁止前雇员为一家仅从事销售鞋子业务的公司工作。
5. (a) 时间、(b) 地理或 (c) 活动范围不合理
除了少数例外，法院将拒绝执行明显不合理的竞业限制协议。如果雇主只在明尼苏达州德卢斯市做生意，那么
限制你为“西半球任何地方”的竞争对手工作很可能不会通过司法审查。同样，没有法官会执行一项条款规定
为 10 年的竞业限制协议。禁止为“任何潜在竞争对手”工作也是如此，因为每个企业都是“潜在竞争对手”。
然而，在这些情况下，法院可能会倾向于执行此类限制，但将其执行范围限制在“德卢斯五英里范围内，为期
三个月，以及从事相同业务的其他雇主”。这在历史上被称为法官“蓝笔”其执行命令。
6.违反“合理公共政策”无效。
有时竞业限制条款的效果会违反更广泛的社会目的。例如，如果可以证明雇主利用竞业限制条款来维持其业务或
贸易的垄断地位，法院可能不会强制执行该竞业限制条款。如果可以证明竞业限制条款仅针对西班牙裔员工执行，
从而有助于维持歧视性做法，情况也是如此。
7.先前雇主违约。
如果雇主先前违反了与雇员的雇佣合同（如上述摩根案中的情况），或违反了对该雇员的保证，则雇主无法成功
地向法院辩称其有权要求其前雇员遵守其竞业限制协议。
8.欺诈性引诱。
我数不清有多少次听到客户说“我被告知，如果我离开，他们不会强制执行这条规定，只要我不去主要竞争对手
那里”，或者类似的话。另一个常见的例子是：“你必须签署这条规定才能有资格获得奖金”，然后你没有收到
任何奖金。如果你被一些似乎不是善意做出的保证或承诺欺骗而签署了竞业限制协议，那么你很可能有充分的理
由推翻该竞业限制协议。
9.有时，如果无故解雇，尤其是有证据表明雇主不诚信。
大多数州的法律对“如果员工无故被解雇，其竞业限制协议是否可以执行？”这个问题并不明确。一些法院说
“可以”，而其他法院说“不可以”。但最重要的是，如果大多数法院认为雇主行为不诚信，他们不会执行此
类竞业限制协议，而如果员工行为不诚信，大多数法院会执行该协议。律师经常努力说服法官，他们的客户是
“戴白帽子的”，而另一方是“戴黑帽子的”。（在几年前的牛仔电影中，这就是区分“好人”和“坏人”的
方法。）正是出于这个原因，我们强烈建议我们的客户避免任何不当行为，并向我们报告其雇主的任何不当行
为迹象。
10.其他合同和事实辩护。
竞业限制协议是一种合同，因此，它始终受到法律中许多合同辩护的约束，包括上述辩护和其他辩护：(a) 雇
主在事实上犯了错误：我没有违反协议；(b) 我从未签署过协议；(c) 这是伪造的；(d) 双方在签订协议时都存
在错误印象或犯了重大错误（未阅读协议不成立）；(e) 我是在胁迫下签署的，例如勒索（这在竞业限制协议
中通常无效）；(f) 它要求我做一些非法的事情。合同辩护中“无对价”的意思是雇员没有得到任何回报，这
在竞业限制事项中通常不适用，因为大多数法院认为，继续雇佣本身就是足够的“对价”。
因此，您可能会想，如果我的雇主试图强制执行我的竞业限制协议，而我可能拥有有效的辩护或有力的论据，
我该怎么办？我们通常建议员工考虑将有效的辩护和/或有力的论据提请雇主（以及雇主的律师，如果他或她
的身份已知）注意，并实际上说：“存在强有力的事实、合同和法律基础，因此该竞业限制协议不可执行，我
认为，如果您上法庭，您应该诚实地告诉法官您知道这些辩护；否则您将欺骗法庭，这是您真的不应该做的。”
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