关于竞业限制你需要知道的4件事-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
无论你称之为竞业限制协议还是竞业限制契约，不可否认的是，人们对这种类型的合同有很多困惑。它们是什么？它们对企业和雇员意味着什么？而且，它们是否可以强制执行？
因此，在您作为企业或雇员签订竞业限制协议之前，您需要了解几件事。
1. 竞业限制协议到底是什么？
竞业限制协议是企业和雇员之间的合同，通常在双方开始业务关系时签署。本质上， 竞业限制协议 禁止雇员在雇佣关系结束后的特定时间内直接或间接与企业竞争。虽然不完整记录的内容可能因公司而异，但他们可能会试图禁止员工做以下事情：
为竞争对手公司或竞争对手个人工作
创办一家提供相同产品或服务的公司
开发竞争产品或提供竞争服务
招募前同事加入新公司，尽管这也可以通过非招揽协议来实现
然而，仅仅因为企业可能想阻止员工与他们竞争，事情并不总是那么容易。事实上，关于竞业限制协议的可执行性有非常具体的规定，这些规定可能因地而异。
2. 竞业限制协议在什么情况下具有强制执行力？
几乎每个州对竞业限制协议的可执行性都有略微不同的处理方式。事实上，有些州认为竞业限制协议对竞争的限制过于严格 — 这意味着它们只能在特定情况下执行，或者根本无法执行。
然而，在允许竞业限制协议的州，法院在确定特定的竞业限制协议是否可执行时通常会考虑几个因素，包括：
是否需要竞业限制协议来保护企业的合法商业利益（例如机密商业信息）？
竞业限制协议是否有合理的时间限制？
竞业限制协议是否仅限于特定地理位置（城市、县、地区等）？
竞业限制协议是否有“对价”支持，即员工因同意不为竞争对手工作而获得一些好处——比如新工作、更多薪酬或股票期权？
不过，有一点要记住，仅仅因为你可能恰好生活在允许竞业限制协议的州，并不意味着每一份竞业限制协议都可以执行。事实上，即使在通常执行竞业限制协议的州，不满足上述任何一项因素就足以使竞业限制协议无效。
3. 竞业限制协议可以保护哪些类型的商业利益？
法院在确定竞业限制协议的有效性时，通常会考虑的最重要的因素之一是该协议是否真正保护了企业的合法商业利益。如果没有，那么就没有任何理由阻止员工与前企业竞争。
一些常见的合法商业利益包括但不限于：
商业秘密
机密商业或专业信息
公司与特定客户和客户（现有或潜在）的关系
专业培训
4. 什么被认为是合理的地理区域和时间限制？
如上所述，有效的竞业限制协议应包括地理区域限制。这仅仅意味着前雇员不能在特定地点与企业竞争。例如，一些竞业限制协议会以公司总部周围的半径来定义地理限制。其他协议可能会将竞业限制协议限制在企业开展业务的特定城市。
一般来说，地理区域越广，竞业限制协议执行的可能性就越小。例如，如果竞业限制协议仅限于一个城市而不是整个州，企业的论据就会更充分。这并不意味着后者在某些情况下无法执行，但企业要证明其合理性将困难得多。
至于竞业限制协议的期限，大多数企业认为六个月到两年是合理的竞业限制期限，一年的期限也很常见。然而，期限取决于个人的行业和职业道路类型。但竞业限制期限越长，法院就越有可能认为该协议不可执行。
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