企业哪些竞业限制协议无效？

除了上次凉拌黄瓜的竞业限制协议无效，平时还有好些咨询，比如前台小姑娘说和单位签了竞业限制协议，不敢去就业，那么哪样的竞业限制协议是无效的呢？

一、协议主体不适格

与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业限制协议：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果与没有保密义务的普通员工签订竞业限制协议，该协议条款可能无效。

二、协议内容违反法律规定

1.超过法定竞业限制期限：竞业限制的期限不得超过二年。如果协议中约定的竞业限制期限超过两年，则超出部分应属无效，但协议中未超过二年的部分仍然有效。

2.未约定或未支付经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者离职后三个月，用人单位未支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务，且可以要求用人单位支付这三个月的补偿金。

三、协议签订不自愿或存在欺诈、胁迫

如果竞业限制协议的签订并非基于双方自愿，而是存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能因违反合同自由原则而无效。

四、协议内容不明确或显失公平

1.内容不明确：如果竞业限制协议的内容不明确、不具体，例如未明确约定竞业限制的具体范围、地域、期限等关键信息，那么该协议可能因缺乏必要的构成要件而无效。

2.显失公平：如果竞业限制协议中的条款对劳动者过于苛刻，显失公平，例如在期限、地域范围、经济补偿等方面对劳动者提出了不合理的要求，那么劳动者有权请求人民法院撤销该协议。

这是一些比较常见的合同无效情形，实践中，可能还有其他情形，如有不清楚的，请在评论区留言。

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