由于国内的职场信用环境欠佳，企业招聘时难免会因为简历信息注水造成招聘失误，招入岗位匹配度差、能力欠佳、有负面记录、法律纠纷等问题的员工，员工背景调查是帮助企业规避此类风险、节省招聘用人成本的好帮手。

一、什么是背景调查

以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、工作能力及工作表现、形成对候选人的综合评价。

二、背景调查对于企业的意义

企业通过背景调查，降低企业用工风险、招聘成本、提高人岗匹配度，为企业持续发展注入强劲动力，提升企业竞争力；

三、背景调查对于求职者来说的意义

规范个人行为，当求职者意识到背调的重要性，就会自觉约束规范个体行为，努力让背调经得起检验，这也为营造健康的职业信用环境打下基础。

四、背景调查公司的服务项目

一般的背景调查公司都会涵盖客观信息、主观内容调查、客户可以根据公司及岗位情况灵活选择背调服务内容。

五、科学的背调流程

企业发起背调、候选人授权、候选人信息核查、背调报告质检、背调报告交付。

六、工作履历的访谈内容

通过HR及同事访谈、检查验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录竞业协议信息等。

以上员工背景调查的主要知识点，背景调查对于招聘方可以规避招聘用人风险，节省用人成本，对于求职者可以规范自我行为，优化职场信用环境。所以，背景调查是未来企业招聘的必须环节。