在某些劳动密集型产业中，人是企业的生命，企业之间对于人才的争夺也是“血雨腥风”，那么，对于那些辞职之后火速投向竞争

对手公司的员工，要怎么通过竞业限制维护公司权益呢？

要证明竞争对手真的是竞争对手认定离职员工违反竞业限制，首先要对新用人单位与本公司存在竞争关系进行认定。

可通过工商内档及企信网上显示的公司经营范围判断两家公司是否有相同或近似的经营范围；

可通过实际经营维度判断是否存在竞业，从取证角度，可利用上游的供应商、下游的客户等采取走访、洽谈交易等形式收集新

用人单位存在“生产或者经营同类产品、从事同类业务”的证据；也可通过除工商渠道的其他公开信息收集从事竞业业务的证据，

如社交媒体、新闻报道等等；

不要忘了好好看看原劳动合同中有无列明竞业单位清单，很多互联网大厂的竞业限制协议中通过“概括＋列举”的方式列明了大

量竞业企业，离职员工若想继续留在行业，往往都会进入到列表内的企业中，这就对新旧用人单位间竞争关系的认定减轻了举证压力。

要证明离职员工的确在竞业公司上班了

可以提供员工在竞业单位工作的录音、照片、视频等等证据，这个取证的渠道有很多，包括但不限于在公共场所蹲点拍摄员工在

竞业公司上下班照片、视频，节假日时向竞业公司寄快递（手机号码填离职员工号码，地址填竞业公司），固定其工作时间在竞业

公司签收快递的证据；致电公司前台，询问**是否在公司，找他有点事，并录音；通过竞业公司的官网、社交媒体等发布的宣传文

章、照片、视频以及离职员工个人的社交媒体，看是否可以找到离职员工在其中工作的证据。

如果有必要，可以向人民法院申请调查令调取离职员工的银行流水记录、员工社保、公积金信息、税款代扣代缴记录等，看看是

否由竞业公司发放或购买，这些信息均为证明员工竞业行为的直接证据；

还可以通过第三方猎头公司，对离职员工就对口的工作岗位进行沟通，引导其本人对目前的履职情况进行披露等等。实践当中取

证的方式五花八门，案情也复杂多变，企业主和法务们不妨开动脑筋，按照这两个方向开发出新的维权方法和思路，

欢迎交流

------------------------------------------------------------

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？