关于“有竞业协议，上家公司可以要求下家公司解雇员工吗”这一问题，首先需要明确的是，竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而，这种约定并不直接赋予上家公司要求下家公司解雇员工的权利。

具体来说，竞业协议主要约束的是劳动者本人，而非下家公司。如果劳动者违反了竞业协议，上家公司可以通过法律途径追究劳动者的违约责任，比如要求劳动者支付违约金或赔偿损失。但上家公司并不能直接要求下家公司解雇该员工，除非下家公司也涉及到了不正当竞争或其他违法行为。

此外，竞业协议的有效性还需满足一定条件。根据相关法律法规，竞业协议必须是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，且不得违反法律、法规的强制性规定。同时，竞业协议还必须明确约定经济补偿，以补偿劳动者因遵守竞业协议而可能遭受的经济损失。

如果上家公司认为劳动者违反了竞业协议，并希望采取法律行动，建议先咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，以确保行动的合法性和有效性。同时，上家公司也应考虑与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和成本。

综上所述，上家公司不能直接要求下家公司解雇员工，但可以通过法律途径追究劳动者的违约责任。在处理此类问题时，建议遵循法律程序，并寻求专业法律意见。

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