拼多多在抓员工竞业方面采取了多种措施，以下是一些主要的方式：

1. 严格的竞业限制协议：

• 协议内容广泛：拼多多的竞业限制协议范围非常广泛，几乎涵盖了全互联网公司，甚至有网友调侃“养猪也会违反竞业协议”，这显示出其对竞业限制的严格程度。这种广泛的限制使得员工在离职后很难在短时间内找到与原工作相关或相似的岗位，从而增加了员工的就业难度。

• 签署即认可：员工在入职拼多多时，通常需要签署竞业限制协议。一旦签署，该协议就具有一定的法律效力，员工在离职后若违反协议中的条款，就可能面临法律诉讼和经济赔偿。

2. 积极的诉讼维权：

• 频繁发起诉讼：拼多多在法庭上执行竞业限制协议尤为积极。据天眼查显示，在过去五年中，涉及拼多多主要业务实体与就业相关的国内诉讼有 110 起，其中因竞业限制协议而起的诉讼占比达 15%。这表明拼多多对于违反竞业限制协议的员工会采取法律手段进行维权，以维护公司的利益。

• 高额索赔：拼多多对于违反竞业限制协议的员工往往会提出高额的索赔要求。例如，有员工被索赔 28 万，还有进群的某位员工直接被索赔 450 万。这些高额的索赔不仅给员工带来了巨大的经济压力，也起到了一定的警示作用，让其他员工在离职时更加谨慎地考虑自己的职业选择。

3. 第三方跟踪调查：

• 雇佣专门机构：拼多多会雇佣专门的第三方公司对离职员工进行跟踪调查，收集员工入职其他公司的证据。这些第三方公司可能会通过各种手段，如拍摄、暗访等，来获取员工违反竞业限制协议的证据，以便拼多多在后续的诉讼中能够提供充分的证据支持。

• 多平台监控：除了线下的跟踪调查外，拼多多还会在线上对员工的社交媒体等进行监控。如果员工在社交媒体上发布与新公司相关的信息，也可能成为拼多多起诉员工违反竞业限制协议的证据之一。

总的来说，拼多多抓员工竞业的措施主要包括签订严格的竞业限制协议、积极的诉讼维权以及第三方跟踪调查等方式。这些措施在一定程度上保障了公司的商业秘密和竞争优势，但也引发了一些关于劳动者权益保护的争议。

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