劳动合同中的竞业限制条款启动条件通常包括以下几个方面：

1. 适用人员：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其

他知悉用人单位商业秘密的人员。

2. 合理时间和地域：竞业限制条款应当在合理时间和地域内为保护雇主的财产利益所必需。时间性指的是竞业限制条款必

须限定在一定时间范围之内，最长不得超过两年。地域性则指竞业限制的地域范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关

系的地域为限。

3. 明确约定：竞业限制的范围、地域、期限需要由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定，并且这些约定不

得违反法律、法规的规定。

4. 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同后，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照

约定支付经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，可以要求用人单位支付。

5. 协议生效条件：有些用人单位可能会在竞业限制协议中设定特定的生效条件，例如只有在用人单位向劳动者发出竞业限

制通知书并支付经济补偿时，竞业限制条款才生效。

6. 违约责任：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位要求劳动者继续履行

竞业限制义务的，人民法院应予支持。

7. 补偿金支付标准：如果双方未在协议中明确经济补偿金的标准，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，通常不低于

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，并且不低于当地最低工资标准。

综上所述，竞业限制条款的启动是在满足上述条件后，由用人单位和劳动者双方按照约定执行。如果有任何一方违反了协

议内容，另一方可以依法追究责任。

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