根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，

并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的期限不得超过二年。

对于经济补偿的标准，如果双方在劳动合同或保密协议中有明确约定，则按照约定执行。如果没有约定，根据《最高人民法

院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果该标准低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

此外，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，可以要求用人单位支付。如果因用

人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。

在实际案例中，如果用人单位和劳动者约定的竞业限制补偿金标准低于法定标准，劳动者可以要求用人单位补足至法定标准。

同时，如果劳动者违反竞业限制协议，除了可能需要支付违约金外，还可能被要求继续履行竞业限制义务。

需要注意的是，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提，且不得违反法律、法规的规定。用人单位和劳动者在签订竞

业限制协议时，应确保协议内容的合法性和合理性。

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