简历造假可能会带来严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条和第39条的规定，如果劳动者在应聘时提供虚假信息，如伪造学历或工作经历，这可能构成欺诈行为。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

例如，如果一个员工在简历中虚构了学历或工作经历，并且这些信息是用人单位决定是否录用该员工的关键因素，那么一旦被发现，用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同。在一些案例中，员工因提供虚假信息而被解除劳动合同后，尝试通过法律途径要求赔偿，但法院通常会支持用人单位的决定，认为解除合同是合法的。

然而，并非所有简历造假的行为都会导致劳动合同无效或被解除。例如，如果员工在简历中的错误或虚假陈述并不影响其工作能力或用人单位的录用决策，那么用人单位可能无法仅以此为由解除劳动合同。

在一些案例中，员工因简历造假被解除劳动合同后，法院判决用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位未能提供充分证据证明员工的造假行为，或者未能在招聘时明确告知岗位要求，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的赔偿金。

总的来说，简历造假是一种不诚信的行为，可能会导致劳动合同无效、劳动关系解除、经济赔偿等法律后果。因此，求职者应当遵循诚实信用的原则，如实提供个人信息。同时，用人单位在招聘过程中也应明确岗位要求，并对求职者的背景进行核实，以避免因信息不实而产生不必要的法律纠纷。

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