在新加坡，竞业限制条款（Non-Compete Clauses）是可执行的，但必须在合理范围内。这些条款旨在保护雇主的专有和保密信息、竞争优势和客户关系，通过限制员工在离职后从事竞争活动的能力 。新加坡法院会仔细审查这些条款的合理性，包括其范围、期限和地理覆盖范围。一个竞业限制条款只有在保护雇主的合法商业利益的同时，不会过度侵犯雇主的合法权益或员工谋生的权利时，才会被执行 。

关于竞业限制的时间规定，新加坡法律强调“合理性”原则。这意味着竞业限制的期限应该是合理的，通常不会超过6到12个月，这是为了保护雇主的合法利益所必需的时间 。如果限制期限过长，可能会被视为过度限制，从而不可执行 。

在实践中，法院会考虑多种因素来评估竞业限制期限的合理性，包括员工的职位、技能水平、以及限制对员工生计的潜在影响 。此外，如果竞业限制条款由员工提出或协商，或者合同要求员工承认竞业限制条款的合理性，法院可能更倾向于认为该条款是合理的 。

值得注意的是，新加坡正在制定关于使用竞业限制条款的指导方针，预计将在2024年下半年公布 。这些指导方针可能会提供更具体的指导，帮助雇主和雇员理解和应用竞业限制条款。

总的来说，新加坡的法律对于竞业限制的规定强调了合理性和平衡，旨在保护雇主的合法权益，同时不限制员工的就业自由。

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