违反字节的竞业协议，员工需要承担一系列后果。这些后果主要包括但不限于以下几个方面：

一、支付违约金

根据字节跳动的竞业限制协议，若员工违反协议约定，公司有权要求员工支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确规定，一般为员工离职前一年工资的50%或离职前一个月工资的数倍等。例如，在某些案例中，员工因违反竞业协议被判支付高达数百万元的违约金。

二、返还竞业限制补偿金

在竞业限制期限内，公司会按月向员工支付竞业限制补偿金。如果员工违反竞业协议，公司还有权要求员工返还已支付的竞业限制补偿金。这部分补偿金是公司为了保障员工在竞业限制期间内的生活而支付的，一旦员工违反协议，就需要将这部分资金返还给公司。

三、承担赔偿责任

除了支付违约金和返还补偿金外，员工还需要承担因违反竞业协议给公司造成的实际损失。这些损失可能包括公司因商业秘密泄露而遭受的经济损失、市场份额下降等。如果公司能够证明员工的行为给公司带来了实际损失，员工就需要承担相应的赔偿责任。

四、面临法律诉讼

当公司发现员工违反竞业协议时，通常会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致员工面临法律诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的行为并未违反竞业协议或公司并未履行竞业限制补偿金的支付义务等。如果法院最终认定员工违反了竞业协议，员工就需要承担相应的法律后果。

五、影响个人声誉和职业发展

违反竞业协议不仅会给员工带来经济上的损失，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成不良影响。一旦员工被认定违反了竞业协议，这将成为其职业生涯中的一个污点，可能影响其未来的就业机会和职业发展。

综上所述，违反字节的竞业协议将给员工带来严重的后果。因此，员工在签署竞业协议时应认真阅读并理解协议内容，确保自己能够遵守协议约定。同时，公司也应加强竞业协议的管理和执行力度，确保协议得到有效履行。

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