从立讯离职后是否会受到竞业限制，以及如何规避，主要取决于以下几个方面：

一、是否会受到竞业限制

1. 合同内容：首先，你需要查看与立讯签订的劳动合同或保密协议中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款通常会在这些合同或协议中明确说明。

2. 岗位性质：一般来说，对于可能接触到公司核心商业秘密或关键技术的岗位，公司更有可能在合同中设置竞业限制条款。

3. 公司政策：除了合同内容外，公司的整体政策也会影响是否对员工实施竞业限制。一些公司可能会对所有员工都设置竞业限制，而另一些公司则可能只针对特定岗位或级别的员工。

二、如何规避竞业限制

需要明确的是，规避竞业限制应当遵守法律法规和合同约定，不能采取非法手段。以下是一些合法的规避建议：

1. 遵守合同约定：最直接也是最重要的方法是遵守合同中的竞业限制条款。如果你确实需要在离职后从事与原公司存在竞争关系的行业或岗位，应首先确认自己是否违反了合同中的相关规定。

2. 了解竞业限制的具体内容：在离职前，详细了解竞业限制的具体范围、地域、期限等条款，以便在离职后做出合理的职业规划。

3. 咨询法律专业人士：如果你对竞业限制条款存在疑问或争议，可以咨询法律专业人士的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。

4. 寻求非竞争性的职业发展：在离职后，可以寻求与原公司不存在直接竞争关系的职业发展机会，以避免触发竞业限制条款。

5. 与公司协商解除竞业限制：在某些情况下，你可以与公司协商解除竞业限制条款。这通常需要你提供一定的补偿或满足公司提出的其他条件。

6. 注意离职后的行为：即使在离职后，也应注意自己的行为不要违反竞业限制条款。例如，不要泄露公司的商业秘密或利用公司的客户资源为自己谋取私利等。

总之，从立讯离职后是否会受到竞业限制以及如何规避这一问题，需要根据具体情况进行判断和决策。在做出任何决定之前，请务必仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。

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