竞业限制官司中的举证责任，通常遵循“谁主张，谁举证”的基本举证原则。这意味着，在竞业限制纠纷中，举证责任主要由主张方承担。具体来说：

1. 用人单位主张劳动者违反竞业限制时：

• 用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实违反了竞业限制约定。这通常包括提供劳动者与新单位签订的劳动合同、新单位为劳动者缴纳社会保险或个人所得税的证据、劳动者在新单位的名片、劳动者在新单位网站或宣传册上的记载等，以证明劳动者在竞业限制期限内从事了与原单位有竞争关系的业务。

2. 劳动者主张未违反竞业限制时：

• 劳动者如主张自己未违反竞业限制，同样需承担举证责任，证明其遵守了相关约定。这可能包括提供自己的就业记录、银行流水、社保缴纳记录等，以证明自己在竞业限制期限内并未从事与原单位有竞争关系的业务。

3. 特殊情况的考虑：

• 在某些情况下，由于一些相关的文书（如劳动合同、保密协议等）是由用人单位保存的，且劳动者在离职后可能难以收集齐全自己的就业信息，因此可以适当考虑让用人单位也承担一些举证责任。但这并不意味着举证责任完全倒置给用人单位，而是根据具体情况合理分配举证责任。

4. 法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在竞业限制官司中，双方都需要根据法律规定和合同约定来承担相应的举证责任。

综上所述，竞业限制官司中的举证责任主要由主张方承担，但也会根据具体情况和法律规定进行合理分配。在处理此类纠纷时，建议双方积极收集证据、咨询专业律师并依法维护自己的合法权益。

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