竞业限制违约金的标准并没有在国家层面被明确规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中自行约定。然而，在司法实践中，竞业限制违约金的计算标准通常会考虑以下几个因素：

一、约定标准

1. 合同约定：劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付。如果合同中有明确的违约金数额或计算方法，则按合同约定执行。

2. 主观恶意程度：劳动者违反竞业限制协议的主观恶意程度也是确定违约金的一个重要因素。恶意程度越高，违约金可能越高。

3. 实际违约事实：包括违约的具体行为、违约的时间长短、违约的范围等，这些都会影响违约金的数额。

4. 造成损失：劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成的实际损失也是确定违约金的重要依据。如果实际损失较大，违约金可能相应增加。

二、司法实践中的通常标准

在司法实践中，竞业限制违约金的计算标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的20%，一般在30%~50%之间。这个标准并不是绝对的，而是会根据具体情况进行调整。

三、调整机制

1. 过高或过低的违约金：如果约定的违约金过高或过低，当事人可以通过仲裁或诉讼的方式要求调整。具体来说，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

2. 平衡原则：在调整违约金时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括违约行为的性质、违约造成的损失、双方当事人的过错程度等，以确保违约金的数额既不过高也不过低，达到公平合理的目的。

四、其他注意事项

1. 竞业限制的人员范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在离职后需要遵守竞业限制协议，否则可能需要支付违约金。

2. 竞业限制的期限：竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。超过这个期限的竞业限制协议是无效的。

3. 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议并主张自己的损失。

综上所述，竞业限制违约金的标准是由用人单位与劳动者自行约定的，但会受到多种因素的影响和限制。在约定违约金时，双方应当充分考虑各种因素，确保违约金的数额既合理又公平。同时，在发生争议时，也可以通过仲裁或诉讼的方式来解决。

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