王大壮入职原A公司时签署有《竞业限制协议》，离职以后，王大壮偷偷在竞争对手入职。

而原A公司每个月正常给王发放竞业限制补偿金，于是A公司要求王大壮履行就业告知义务，让他每三个月提供一个社保缴交记录或工资流水，以证明其没有违么竞业限制。

王大壮，心虚，想方设法逃避。于是就关机，最后导致A公司的法务与人力联系不上他。

王大壮，很担心原公司会追踪他，调查他，然后取得他违反竞业限制的证据。

那么，问题来了，竞业限制追踪是否违法，取得的证据是否可以用于法庭诉讼？

首先，竞业限制追踪，也叫竞业限制调查。这个行为本身是不违法的，任何主体或个人，遇到什么事情，都有知情与调查的权利。这个是没有问题的。

其次，违不违法，主要看调查的方法及使用的手段。如果，使用非法手段，采用跟踪等非法形式来进行调查与取证，这个行为就是违法的。

最后，证据能不能在法庭上被采用，核心还是看调查的方式与手段是否合法。如果是通过合法手段取得的证据，那肯定是可以使用。如果是采用非法手段取得的证据，最终会被法院认证为非法证据而被拒绝。

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