企业让员工签署竞业限制的目的是什么？ 

企业让员工签署竞业限制协议的主要目的是保护其商业秘密和核心竞争力。通过竞业限制，企业能够限制员工在离职后的一段时间内从事与该公司业务相竞争的工作，防止员工利用在任职期间获取的商业机密和客户资源为竞争对手服务，从而确保公司的商业利益和机密信息得到保护。

竞业限制协议通常包括时间限制、地域限制和行业限制等条款，以明确员工在离职后的行为约束。这些限制有助于维护市场的公平竞争，防止员工通过不正当手段获取竞争优势。

然而，竞业限制并非无限制的。企业在制定竞业限制协议时，需要遵循相关法律法规，确保协议内容合理、合法，并不得损害员工的合法权益。同时，企业也需要考虑协议的执行和监管问题，确保协议的有效性和可执行性。

总之，企业让员工签署竞业限制协议是出于保护自身商业利益和机密信息的考虑，但同时也需要遵守法律法规，确保协议的合法性和合规性。