签了竞业协议公司不给补偿怎么办？

李大山入职原公司时，签署了竞业协议。协议约定竞业期为半年，补偿金为月收入的30%。但大山离职以后，原公司并没有明确发通知告诉他本人，是否启动竞业限制？而原公司呢，每个月也没有按时发放补偿金给他，大山现在已经失业三个月了，没有收入。这种情况该怎么办？签了竞业议，但公司没有发放补偿金该如何处理？

现实中，如果您签了竞业协议但公司未按约定给予补偿，您可以考虑以下步骤来应对这个问题：

1. 确认协议内容：首先，您需要仔细查看竞业协议中的相关条款，特别是否启动部分，看协议是明示启动还是暗示启动或者默认启动。

2. 与公司沟通：如果是默认启动，而公司确实未按照协议支付补偿，您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未支付补偿的具体原因，并要求公司尽快履行协议。

3. 解除竞业协议：如果公司没有发放补偿金，员工可以明示要求解除竞业限制，并要求公司支付员工已守约时间段的补偿金。

4. 要求公司发放补偿金：可要求公司发放相关补偿金，并继续履行竞业限制协议。

5. 要求公司承担违约金：如果公司要求解除竞业协议，员工可以请求公司赔偿三个月竞业补偿金作为公司违反竞业限制协议的违约金。

请注意，具体的法律程序和结果可能因地区和具体情况而异。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询当地的律师或法律机构，了解具体的法律规定和操作流程。