很多人跳槽不怕竞业协议吗？

现实，看到很多人明明签了竞业协议，却光明正大地在几家竞对公司跳来跳去。他们跳槽就真的不怕竞业协议，不怕原来的公司起诉他们吗？

确实，很多人跳槽时并不特别担心竞业协议的限制。这主要基于以下几个原因：

首先，竞业协议的法律地位在某些情况下并不明确，存在一定的法律风险。因此，一些员工可能认为竞业协议并不具备很强的约束力，从而不太担心因跳槽而引发的潜在法律纠纷。

其次，人才市场的竞争日益激烈，员工往往更倾向于选择更好的职业机会和发展空间。在这种情况下，他们可能会认为竞业协议的限制并不足以阻止他们追求更好的职业发展。

此外，一些员工可能认为竞业协议限制了他们的职业选择自由，是对个人权益的侵犯。因此，他们可能会选择忽略竞业协议的限制，选择跳槽到其他公司。

最后，还有一些员工可能因为对公司的不满或不公平待遇而选择跳槽，并不太在意竞业协议的限制。他们可能认为公司没有给予他们应有的回报和认可，因此更愿意冒险去追求更好的机会。

然而，尽管有些人可能不太担心竞业协议的限制，但并不意味着竞业协议没有法律效力或约束力。实际上，如果员工的行为确实违反了竞业协议的规定，公司是有可能追究其法律责任的。因此，在跳槽之前，员工还是应该充分了解竞业协议的内容和相关法律法规，以避免可能的法律风险。

综上所述，很多人跳槽时不太担心竞业协议的限制，但这并不意味着竞业协议没有法律效力或约束力。员工在跳槽时仍应谨慎考虑竞业协议的影响，并遵守相关法律法规和协议规定。