如何跟公司沟通取消竞业限制协议？

王小二两年前入职拼多多公司，期间公司跟他签署了竞业协议。现在他想离职拼多多，加入京东公司。但很明显，有竞业协议，他无法加入京东。那么，王小二要如何跟拼多多公司沟通，公司才能同意不启动竞业协议呢？

其实，与公司沟通取消竞业限制协议是一个需要谨慎处理的过程。以下是一些建议，帮助您有效地与公司沟通以取消竞业限制协议：

1. 了解协议内容

• 仔细阅读竞业限制协议，确保您了解协议的具体条款、限制期限和适用范围。

• 评估协议对您未来职业发展的影响，以及取消协议可能带来的潜在风险。

2. 准备充分的理由

• 思考并列出您希望取消竞业限制协议的具体原因，例如个人职业规划、新工作机会等。

• 准备相关证据和资料，以支持您的理由。

3. 选择合适的沟通方式

• 根据公司的规模和文化，选择适当的沟通方式，如面对面会议、电话或电子邮件等。

• 确保您选择的沟通方式能够充分表达您的意图，并有助于建立有效的沟通。

4. 与上级或法务部门沟通

• 如果可能，首先与您的直接上级进行沟通，解释您的立场和原因。
       *需 如进一步处理，可能需要与公司的法务部门或人力资源部门联系，了解取消协议的流程和可能的影响。

5. 提出替代方案

• 在沟通中，您可以提出替代方案，以减轻公司对您取消协议的担忧。

• 例如，您可以提出延长竞业限制的期限、缩小限制范围或支付一定的违约金等。

6. 给予公司相关承诺

• 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尊重公司的立场和决定。

• 给公司相关承诺，承诺离职前做好相关工作的交接，绝不遗留问题。离职以后有任何问题，都可以随时配合。同时，承诺离职以后不招揽原来的同事去竞争对手上班、承诺不联系原来的客户或供应商与竞争对手发生往来、承诺不带走原公司任何的材料或文件。

7. 寻求法律建议

• 如果与公司的沟通未能达成一致，您可以考虑寻求法律建议，了解您的权益和可能的法律途径。

请注意，取消竞业限制协议可能涉及复杂的法律和商业问题，因此建议您在沟通前充分了解相关情况，并在必要时寻求专业人士的帮助。